Tariffoppgjøret 2010 - Uttalelse fra landsstyret

Uttalelse vedtatt av landsstyret i EL & IT Forbundet, 16. desember 2009

Utsiktene foran tariffoppgjøret i 2010 er vesentlig endret fra de siste åra. Virkningen av den økonomiske krisa er ikke over, og i 2010 er det forventet en økning i arbeidsledigheten i flere bransjer.

Ikke alle deler av arbeidslivet er rammet av krise, og dette skaper ulike forventninger og forutsetninger foran oppgjøret.

Gjennom tiltakspakker og satsing på offentlig sektor fra regjeringen er Norge mindre ramma enn de fleste andre europeiske land. EL & IT Forbundet forutsetter at denne innsatsen fortsetter i 2010, og at alle tilgjengelige virkemidler blir tatt i bruk for å holde arbeidsløsheten nede.

I tillegg må de arbeidslediges vilkår forbedres, blant annet ved å heve dagpengesatsene.

EL & IT Forbundet er imidlertid skeptisk til et såkalt nytt solidaritetsalternativ. En ensidig lønnsmoderasjon fra arbeidstakersiden, uten klare forpliktelser fra både arbeidsgiversiden og myndigheter, bidrar til en forskyving av rikdom og makt i feil retning. Vi har tidligere ikke sett at slike klare forpliktelser er mulig å etablere. Andelen av verdiskapingen som går tilbake til arbeidstakerne i form av lønn, har gått ned de siste 20 årene, både i Norge og i resten av verden. Den økonomiske krisen er ikke først og fremst en krise i vår konkurranseevne, men en dramatisk svikt i etterspørsel.

Det er urettferdigheter i lønnsdannelsen i Norge. Til tross for erklærte målsettinger som å satse på både lavlønn og likelønn, er det fortsatt store lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, og mange grupper er fortsatt lavtlønte.

Det er særskilte utfordringer med å praktisere frontfagmodellen, når de gruppene som skal sette rammene er hardest rammet av krise og har de laveste forventningene til oppgjøret, samtidig som store grupper i offentlig sektor trenger et lønnsløft, både for å rette opp urettferdigheter og for å sikre rekruttering til viktige velferdsoppgaver.

En eventuell frontfagmodell i 2010 må utformes og praktiseres slik at den ikke bidrar til å sementere disse urettferdighetene, men gir rom for å rette opp skjevheter.

LO må bidra til å skape enhet på arbeidstakersiden slik at fagbevegelsen kan samles om en modell for likelønn.

Regjeringen må bidra med en likelønnspott i offentlig sektor på minst 3 milliarder kroner. Dette vil være et viktig bidrag for å starte en utvikling som avskaffer kjønnsbaserte lønnsforskjeller.

Retten til heltid er en viktig del av kampen for likelønn. Regelverket må strammes opp, slik at dette blir en reell rettighet.

Lavtlønnstillegg må utformes slik at de treffer de som er lavtlønte. Innenfor NHO- området betyr det at tilleggene må gis individuelt og ikke basert på et overenskomstgjennomsnitt.

Etter- og videreutdanning har gjennom mange år vært et prioritert område for EL & IT Forbundet. I en tid med høyere arbeidsledighet kan både samfunnet og bedriftene med fordel benytte ledig kapasitet til å høyne kompetansenivået blant arbeidstakerne. I stedet for permitteringer og arbeidsledighet, må det legges til rette for at etterutdanning kan gjennomføres i bedriftene uten at retten til arbeidsledighetstrygd bortfaller. Samtidig må tariffpartene finne løsninger for å finansiere livsopphold under etterutdanning for dem som er i jobb.

Midlertidige ansettelser, utbredt bruk av innleie, ansettelse gjennom vikarbyrå og bruk av tilkallingsvikarer brer om seg. Globalt har slike tilknyttingsformer til arbeidslivet hatt en voldsom økning de siste 20 åra. Også i Norge har slike former for ansettelser fått et stort omfang. Slik tilknytning til arbeidslivet er en trussel mot den enkeltes velferd. Både gjennom forbedra bestemmelser i overenskomstene og gjennom innstramming i regelverket må retten til faste ansettelser styrkes.

Kampen mot sosial dumping er en kamp for velferdsstaten. Det norske samfunnet kan ikke basere sin velferd på grov utnytting av utenlandske arbeidstakere. En slik utvikling er en trussel mot grunnleggende verdier i arbeiderbevegelsen. Norske lønns- og arbeidsvilkår skal gjelde for alt arbeid i Norge.

EL & IT Forbundet krever at Lov om allmenngjøring av tariffavtaler forenkles, slik at allmenngjøring blir et fungerende verktøy for å sikre norske lønns- og arbeidsvilkår. Dagens dokumentasjonskrav, sammen med NHOs kamp mot loven, gjør det altfor vanskelig å bruke dette virkemidlet. På kort sikt må det etableres en forskrift som regulerer tariffnemndas arbeid.

Som en del av kampen mot sosial dumping, er det viktig å sikre en utvikling av overenskomstenes minstelønnsatser og å styrke de tillitsvalgtes rettigheter ved innleie og bortsetting av arbeid.

Den nye pensjonsreformen gir ulik AFP-pensjon for privat sektor (LO/NHO-ordningen) og offentlig sektor. Ved AFP-uttak 62 år i offentlig ordning ivaretas sliterne, mens sliterne tilknyttet privat sektor (LO/NHO) taper betydelig i den nye ordningen. Dette er stikk i strid med intensjonene i AFP. EL & IT Forbundet skal arbeide for å likebehandle ordningene gjennom at foretak som har offentlig tjenestepensjon, skal kunne velge mellom offentlig og privat AFP.

EL & IT Forbundet forventer at LO står fast på forsvaret av uføretrygdedes rettigheter, i tråd med vedtak på LO-kongressen i mai.

Kampen om arbeidstiden har alltid vært en høyt prioritert oppgave for fagbevegelsen. Denne kampen er ikke over. På flere områder angripes opparbeida vilkår og på mange områder er det behov for forbedringer.
Retten til normalarbeidstid må forsvares og forbedres.

Vaktordninger som sikrer avspasering av vakttid må forsvares og forsterkes.

Mulighetene til å etablere gode innarbeidingsordninger som sikrer mest mulig fritid hjemme, er særdeles viktig for forbundets medlemmer som er på reiseoppdrag. Kortere gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid for pendlere er en nødvendig forutsetning for å oppnå dette.

En arbeidstidsordning offshore som sikrer likebehandling med andre grupper, må innføres.

EL & IT Forbundet organiserer ansatte i flere bransjer, blant annet i IKT-bransjen. For forbundet er landsomfattende bransjeavtaler en avgjørende forutsetning for å sikre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår.

NHO har i en årrekke bekjempet forbundets mulighet til å etablere en slik avtale for medlemmene i IKT-bransjen. EL & IT Forbundet krever overenskomster som omfatter alle medlemmene i bedrifter hvor forbundet har organisasjonsrett og som ikke omfattes av en annen av forbundets overenskomster.

Hele forbundet står bak kravet om en bransjeavtale og forventer at LO gjør det samme. Dette er et høyt prioritert område ved tariffoppgjøret i 2010.

Med bakgrunn i vedtak fattet på forbundets tariffkonferanser, og mange uløste spørsmål innenfor den enkelte overenskomst, går EL & IT Forbundet inn for at tariffoppgjøret i 2010 gjennomføres som et forbundsvist oppgjør.

 

.