Lønns- og arbeidsvilkår

Det er de landsomfattende, kollektive tariffavtalene som er grunnlaget for fagbevegelsens eksistens. Disse sikrer at konkurransen mellom bedriftene ikke slår ut i direkte angrep på de ansattes lønns- og arbeidsvilkår. Dette har det store flertall av arbeidstakere skjønt, og i de fleste av bransjene vårt forbund organiserer, har vi en svært høy organisasjonsgrad.

Tariffavtalene bygger på to hovedpillarer:
1) Hovedavtalen, som blant annet regulerer spillereglene i arbeidslivet, med tillitsvalgtes rettigheter og plikter, sikring av ansattes medinnflytelse og bedriftenes informasjonsplikt. 
2) Overenskomsten, som inneholder bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår.

Annethvert år er det hovedoppgjør, hvor vi forhandler om forbedringer i den enkelte overenskomst, mens hovedorganisasjonene (f.eks. LO/NHO) i det mellomliggende året forhandler sentralt om generell lønnsutvikling og fellesordninger som for eksempel pensjonsordninger.

I tillegg til avtalene mellom partene, er Arbeidsmiljøloven svært viktig for å verne de ansatte mot overgrep fra arbeidsgivernes side.  EL & IT Forbundet har siden etableringen vært en av de sterkeste forkjemperne for en sterk Arbeidsmiljølov. Forbundet var med og sikret at de borgerliges forsøk på å svekke loven ikke lyktes, ved å bidra til at det ble et rød-grønt flertall på Stortinget i 2005.

Forbundet sentralt har oppdaterte overenskomster og hovedavtaler på sin nettside.