Det er svært mange som er ansatt i lave stillingsandeler, men som arbeider langt mer, ofte i 100 % stilling. Disse har problemer med å få lån, og kan også falle utenfor tjenestepensjonsordninger. De fleste av disse er ansatt i det offentlige, men vi finner også mange tilfeller i det private næringslivet i enkelte bransjer. I EL & IT Forbundet er det spesielt en del medlemmer som arbeider ved kunde- og call-sentrene som møter disse problemene.
I Trondheim kommune arbeider de som er ansatt i stillinger under 20 % stillingsandel i gjennomsnitt 56 %, mens de som har
mellom 20 og 50 % stillingsandel i snitt arbeider 57 %. Med det nye bystyrevedtaket, vil alle ansatte i kommunen ha rett
på større stillingsandel om de har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 15 månedene.
Dette viser at Trondheimsmodellen fungerer. Fagbevegelsen stiller krav, og får løfter fra partiene, som også følger opp disse
i praksis. Med et blått bystyreflertall ville ikke dette vært mulig.
